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　　王晓萍：“十五五”时期，我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，就业工作面临的发展环境更趋复杂。一方面，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，高质量发展扎实推进，新质生产力发展壮大，将为保持就业局势稳定提供有力支撑。另一方面，城镇新成长劳动力供给保持高位，就业总量压力不减；人工智能等新技术快速发展，岗位需求加快调整，结构性就业矛盾日益凸显；外部环境变化也会带来一些新情况新问题，促进高质量充分就业任务艰巨繁重。

　　王晓萍：“更加优化”，就是着眼中国式现代化和全体人民共同富裕的进程，针对一些领域补短板强弱项，进一步优化完善社会保障制度，以更好与发展阶段相适应。“更可持续”，关乎群众对民生保障的信心和预期，需要尽力而为、量力而行，统筹经济和社会发展，统筹当前和长远，统筹发展和安全，确保社会保障制度长期稳定运行。《建议》明确的健全社会保障体系任务，很多涉及体制机制层面。我们要以改革创新为根本动力，系统集成、协同高效推进社保领域重点改革，推动社保制度更加成熟定型，不断增强社会保障可持续性、公平可及性、安全性、便捷性、规范性。

　　四是提升人力资源供需匹配效能。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，推动实现人力资源更充分流动和更优化配置。编制实施人力资源服务业发展“十五五”专项规划，突出产业引导、政策扶持和环境营造。健全完善人力资源市场法规体系，完善网络招聘服务监管、信用分级分类管理等制度。健全就业公共服务体系，建设全国统一的就业信息资源库和全国就业公共服务平台，完善“大数据+铁脚板”服务模式，促进人岗高效匹配。