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　　切实为教师减负松绑，已经不是一个新话题了。围绕教师减负，也有《关于进一步减轻中小学教师非教育教学负担若干措施的通知》等陆续出台的政策文件。“强制教师参与年会表演被投诉”这一事件，带给我们的反思是，减负不仅仅是取消某些表格、减少某些会议，它在执行层面更需要考虑到“人”这个最根本的因素。将老师放在重要的位置，不是一句空洞的口号，在每一次策划、每一次安排时，我们都可以多问一句：这是老师们需要的吗，这有助于他们更好地教学和育人吗？

　　用人单位解除劳动合同，应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的要件和程序。根据公司的“辞退公告”，王女士被辞退，其中一条理由就是“工作态度不符合公司行为规范”。从聊天记录可见，王女士的言语比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”，并无明显语言暴力。而公司管理人员与她谈话，要她“不在工作群发言”“不准有任何意见”，这样的要求反而显得不合常理。就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存疑。